Att påtvinga människor program som det i USA utskällda DEI (Diversity, equity, and inclusion – Mångfald, rättvisa och inkludering) riskerar att få motsatt effekt och i stället öka fientligheten och spänningarna mellan olika grupper samt orsaka psykisk skada. Det är slutsatsen i en ny studie.

I USA är DEI-program populära på företag och högskolor och används för att bekämpa diskriminering men kan alltså i stället spä på problemen.

Forskning från Network Contagion Research Institute (NCRI) och Rutgers Universitys Social Perception Lab visar att vissa DEI-metoder som påtvingas deltagare leder till att vissa av dem blir irrationellt konfronterande och antagonistiska.

I studien tog forskarna med idéer som är framträdande i DEI-föreläsningar och utbildningar för att undersöka hur ideologin skulle påverka människor.

LÄS ÄVEN: Polisen storsatsar på mångfaldsrekrytering – hudfärg viktigare än kompetens

Texter från kontroversiella antirasistiska författare Ibram X. Kendi och Robin DiAngelo togs med i studien, inklusive teman som hävdar att vit överhöghet och rasism är en norm snarare än undantag.

Deltagare som läste materialet utvecklade en “fientlig tillskrivningsbias” och var mer benägna att tro på straffåtgärder för förövare av så kallade mikroaggressioner även utan bevis, enligt studien.

Misstro och misstankar

NCRI fann också att anti-islamofobimaterial som kommer från en muslimsk grupp kan få individer att tro att muslimska människor behandlas orättvist även om det inte finns några bevis för det.

LÄS ÄVEN: Forskare: För många vita i reklam

DEI-berättelser som fokuserar starkt på saker som systemiskt förtryck kan främja omotiverad misstro och misstankar mot institutioner och förändra subjektiva bedömningar av händelser, hävdar studien som New York Post uppmärksammar.

Foto: Adam Jones from Kelowna, BC, Canada, CC BY-SA 2.0

Ungefär 52 procent av de amerikanska arbetarna påtvingas DEI-möten eller utbildning på jobbet, enligt en studie från 2023 från Pew Research Center.

Mångfald inte en styrka

Ett populärt politiskt korrekt mantra är att mångfald skulle göra ett samhälle starkare. Det är dock precis tvärtom där den sociala sammanhållningen och tilliten minskar och splittringen ökar.

Studien Ethnic Diversity and Social Trust: A Narrative and Meta-Analytical Review har utförts av Peter Thisted Dinesen och Merlin Schaeffer vid Köpenhamns universitet samt Kim Mannemar Sønderskov vid Århus universitet.

Syftet var att söka ett svar på om det återkommande påståendet om att en fortsatt invandring med en ökad etnisk mångfald har en positiv påverkan på social sammanhållning stämmer. Svaret på den frågan blev ett tydligt nej.

LÄS ÄVEN: Ny studie slår fast – mångfald gör samhället svagare