Jämställdhetsmyndigheten och Statskontoret får i uppdrag av regeringen att verka för en europeisk standard för vad man kallar ett mer effektivt jämställdhetsarbete. Syftet är att underlätta för företag och myndigheter att arbeta mer strukturerat med jämställdhet.
Jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande princip i EU:s arbete vilket innebär att jämställdhetsperspektivet finns med i allt beslutsfattande och i alla processer både i offentlig och privat sektor. I mars i år antogs EU:s nya jämställdhetsstrategi för 2026–2030 och i denna understryks att ett jämställdhetsperspektiv ska integreras i all EU‑politik.
Samtidigt saknas en standard för jämställdhetsarbetet som är anpassad till en europeisk kontext där både privat och offentlig sektor omfattas. Detta nya uppdrag är ett svenskt initiativ och ska genomföras i samarbete med näringslivet och andra berörda aktörer.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
LÄS ÄVEN: Jämställdheten ökar – inom gängkriminaliteten
– Sverige och Europa står inför stora geopolitiska utmaningar. För att försvara vår frihet och vårt välstånd måste vi stärka svensk och europeisk konkurrenskraft och öka vår motståndskraft. Jämställdhet är i det perspektivet en given framgångsfaktor. Därför tar regeringen nu initiativ till att arbeta för utvecklingen av en europeisk standard för effektivt jämställdhetsarbete tillsammans med näringslivet, säger jämställdhetsminister Nina Larsson (L).
Sverige experter på jämställdhet
Enligt regeringen har Sverige en bred erfarenhet av att driva ett långsiktigt jämställdhetsarbete på nationell nivå och tar nu initiativ till ett mer jämställt Europa.
– Genom att använda samma typ av strukturer som i etablerade standarder för kvalitet och miljöledning blir jämställdhet en tydligare ledningsfråga, med tydliga mål, mätning och uppföljning i verksamheternas ordinarie styrning, säger jämställdhetsminister Nina Larsson.
Uppdraget ska redovisas till Arbetsmarknadsdepartementet i samband med årsredovisningen 2026.
LÄS ÄVEN: Kaos på Jämställdhetsmyndigheten – personalen känner sig diskriminerad och kränkt
