I Skellefteå vill man märkas och sticka ut, något man försökt åstadkomma genom att på olika sätt sätta sprätt på skattebetalarnas pengar. Nu gör man ännu ett kostsamt försök som får Slöseriombudsmannen att ryta till.
I fjol hade man ett projekt där en jobbsökande fick hitta på sitt eget jobb och sätta sin egen lön, vilket gav en ”demokratiutvecklare”. Tjänsten har gjorts permanent och fortsätter att belasta skattebetalarnas plånböcker.
Då man nu spunnit vidare på konceptet har man bränt ytterligare 1,2 miljoner kronor. Pengarna har gått till en pr-byrå för att psykolog Björn Hedensjö och Lina Thomsgård från podden Dumma människor ska ”kvalitetssäkra” arbetet och marknadsföra kommunens nya ”mänskliga” jobbsökande.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
LÄS ÄVEN: Kommun utannonserar jobb – välj uppgifter och lön själv
Det ”mänskliga” består av att Skellefteå kommun bland annat ska ändra tonen i sina jobbannonser och skicka ut frågor till kandidaterna inför jobbintervjuer i förväg.
”En sjuksköterska som blundar när det är läskigt på tv” eller en ”förskollärare som ibland glömmer namnen på barnen”, det är exempel på människor som Skellefteå kommun vill rekrytera. I tider där jobbannonser kan innehålla omänskliga kravbilder väljer kommunen att gå mot strömmen. För att utveckla ett mänskligare jobbsökande tar Skellefteå kommun hjälp av psykologen Björn Hedensjö och hans kollega Lina Thomsgård.
– Jag tror att de flesta känner till att vi norrlänningar och såklart också skelleftebor är lite mer jordnära. Det vill vi nu ska spegla även hur vi rekryterar med ambition att skapa ett mänskligare jobbsökande. Vi söker riktiga människor med styrkor och svagheter som tillsammans med andra bygger starka team, säger Joakim Lundin, personalchef, Skellefteå kommun.
Bara notan för poddavsnittet gick på 100 000 kronor och ett pressmeddelande 25 000 kronor.
– Människans mjukvara har inte uppdaterats på minst 200 000 år. Vi är fortfarande samma biologiska varelser som vandrade på savannen, men känslan när man läser vissa jobbeskrivningar är att vi plötsligt utvecklat robotliknande förmågor. Jag tycker det är glädjande att Skellefteå kommun tar spjärn mot det här, säger Björn Hedensjö.
LÄS ÄVEN: Kommun storsatsade på elbussar – nu ställs vintertrafiken in
Förutom poddavsnittet ska arbetet även resultera i en intern rekryteringsguide till chefer med konkreta tips för rättvis och mänsklig rekrytering.
– Många arbetssökande har lagt märke till jobbannonser med en kravbild som inte matchar verkligheten, vilket skapar orimliga förväntningar. På Skellefteå kommun har vi redan idag kommit långt när det gäller hur vi rekryterar, vilket också framkommer i poddavsnittet där Björn och Lina får möjlighet att granska och ställa frågor till mig om hur vi jobbar. Även om vi fick mycket beröm och har kommit långt redan idag så finns det alltid möjlighet till förbättring och det här är en långsiktig satsning för att vi ska bli ännu bättre på att rekrytera och se människan bakom varje ansökan, säger Linn Landström, rekryteringschef, Skellefteå kommun.
Slöseri med skattepengar
Slöseriombudsman Philip Syrén på Skattebetalarnas förening är inte imponerad.
– Skellefteå vill sticka ut, och det gör man som ett varnade exempel på hur man kan bränna kommunens skattepengar, säger han till statstelevisionen.
Enligt Syrén borde kommuner inte ägna sig åt att använda pr-kampanjer för att locka till sig personal, i stället handlar det om att satsa på löner och en god arbetsmiljö. Reklamkampanjer liksom denna menar han är slöseri med offentliga medel.
– Kommunen verkar mäta framgång i räckvidd och medieuppmärksamhet, precis som med den förra kampanjen. Men det är inte sådant som det offentliga ska syssla med, och det är inte vad jag tror att invånarna i Skellefteå bryr sig om, säger Philip Syrén.
Skellefteå kommun styrs av en politisk majoritet bestående av Socialdemokraterna och Vänsterpartiet.
LÄS ÄVEN: Skellefteå ville locka stockholmare – annonserade för över 30 miljoner
