Stockholms stad och Region Stockholm hade anställda i tjänst festande under årets Pridefestival, medan Polisen, Försvarsmakten och Storstockholms brandförsvar uppger att deras medarbetare deltog på fritiden. Meningarna går isär hos offentliga arbetsgivare om deltagande i opinionsbildande eller värderingspräglade evenemang på arbetstid och användning av uniformer och arbetskläder vid olika typer av manifestationer.
Det finns ingen generell rätt för offentligt anställda att delta i Pride på betald arbetstid. Däremot kan arbetsgivare besluta att medarbetare deltar inom ramen för sina arbetsuppgifter om verksamheten bedömer att det ligger i myndighetens eller organisationens uppdrag.
Världen Idag har frågat ett antal offentliga arbetsgivare hur de resonerar kring årets Stockholm Pride och om anställda deltog under ordinarie arbetstid. Svaren visar att bedömningarna skiljer sig åt.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
Stockholms stad: Del av stadens uppdrag
Stockholms stad, som från och med i år är huvudpartner och officiell värdstad för Stockholm Pride, uppger att omkring 20 medarbetare arbetade med olika uppgifter under festivalen. Det handlade bland annat om seminarieverksamhet i Pride House och extra resurser för städning kring festivalområdet.
Staden motiverar sitt engagemang med att Stockholm ska vara en öppen, trygg och inkluderande stad samt att Pride är ett viktigt evenemang både ur ett rättighetsperspektiv och för besöksnäringen.
På frågan om staden skulle kunna ge motsvarande stöd till ett kristet arrangemang, såsom lovsångsevenemanget ”Sverige tillber Jesus”, hänvisar Stockholms stad till kommunfullmäktiges budgetbeslut, där det uttryckligen anges att kommunen ska samordna det fördjupade partnerskapet med Stockholm Pride.
Region Stockholm: Informationsuppdrag
Även Region Stockholm uppger att vissa medarbetare deltog på arbetstid under Prideveckan. Enligt regionens HR-direktör skedde deltagandet inom ramen för ordinarie arbetsuppgifter, exempelvis genom informationsinsatser från ungdomsmottagningar och andra verksamheter.
Regionen framhåller att detta inte ska ses som ett ställningstagande i någon pågående samhällsdebatt. När det gäller själva Prideparaden uppger regionen att deltagandet i huvudsak sker på medarbetarnas fritid.
På frågan om regionen skulle medverka på motsvarande sätt vid det kristna arrangemanget ”Sverige tillber Jesus” är svaret nej. Regionen hänvisar till religionsfriheten men framhåller samtidigt att den offentliga verksamheten inte tar ställning för olika trosuppfattningar.
Polisen, Försvarsmakten och brandförsvaret: Fritiden gäller
Övriga arbetsgivare som Världen Idag kontaktat uppger att deras personal inte deltog på Pride på betald arbetstid. Polisregion Stockholm säger att de polisanställda som syntes i Prideparaden deltog på sin fritid.
LÄS MER: Kritik mot Försvarsmaktens deltagande i Pride: ”Ni ska vara politiskt neutrala”
Storstockholms brandförsvar uppger att deltagandet var frivilligt och skedde utanför ordinarie tjänstgöring. Försvarsmakten svarar att myndigheten inte hade personal som deltog på arbetstid.
Polisen stoppade uniformer i Pride
Frågan om myndigheters deltagande i Pride har samtidigt fått en ny dimension genom Polismyndighetens förändrade uniformsregler. Inför årets Pride beslutade Polismyndigheten att poliser inte längre får delta i Prideparader iklädda ordinarie polisuniform. Bakgrunden är myndighetens skärpta riktlinjer för användning av uniform vid olika typer av manifestationer.
LÄS ÄVEN: Efter uniformförbud: Här är polisens särskilda Pride-tröja
I stället har myndigheten tagit fram en särskild Pride-tröja, som säljs via det interna nätverket Intrapolis och är avsedd för poliser och andra anställda som vill delta i Pridearrangemang på sin fritid. Tröjan bygger vidare på konceptet ”Polisen för alla” men ersätter den ordinarie uniformen.
Beslutet markerar en förändring i synen på hur polisens officiella uniform ska användas och syftar till att skapa en tydligare åtskillnad mellan myndighetsutövning och deltagande i olika evenemang.
Del av större diskussion om arbetskläder
Polisens nya riktlinjer kommer samtidigt mot bakgrund av en bredare diskussion om användning av arbetskläder och uniformer vid politiska eller värderingspräglade manifestationer.
Tidigare i sommar väckte en propalestinsk demonstration utanför Karolinska universitetssjukhuset i Solna stor uppmärksamhet efter att flera deltagare synts bära vårdens arbetskläder samtidigt som politiska slagord skanderades. Bland annat förekom slagordet ”From the river to the sea”, som av många uppfattas som ett krav på att staten Israel ska upphöra att existera och förknippas med stöd för den palestinska terrororganisationen Hamas som styr Gaza.
LÄS ÄVEN: Nu deltar Region Stockholm i palestinademonstrationer
Demonstrationen kritiserades också eftersom flera av de tal och budskap som framfördes innehöll mycket långtgående anklagelser mot Israel. Samtidigt framfördes kritik mot att vårdpersonal deltog i manifestationen iförda arbetskläder, något som ansågs kunna påverka allmänhetens förtroende för vårdens politiska neutralitet.
Karolinska universitetssjukhuset uppgav efteråt att demonstrationen inte arrangerades av sjukhuset och betonade att arbetskläder endast får användas på arbetsplatsen och inom sjukhusområdet. Sjukhuset meddelade också att eventuella överträdelser av riktlinjerna skulle hanteras genom dialog med berörda personer.
Gemensam fråga om offentlig neutralitet
De olika händelserna har aktualiserat en bredare diskussion om var gränsen går mellan offentliga verksamheters uppdrag och medarbetares deltagande i evenemang som uppfattas som politiska eller värderingsdrivna.
Medan vissa offentliga arbetsgivare bedömer att deltagande i Pride kan ingå i verksamhetens uppdrag och därför ske på arbetstid, har andra myndigheter valt att låta medarbetare delta enbart på fritiden. Samtidigt pekar polisens nya uniformsregler och debatten efter Karolinska-demonstrationen på en ökad försiktighet kring användningen av uniformer och arbetskläder i sammanhang där myndigheter eller offentlig verksamhet kan uppfattas ta ställning i kontroversiella frågor
