Generation Z, alltså de födda omkring åren 1995-2010, beskrivs ofta som extra problematiska på arbetsplatsen. Det handlar om saker som bristande arbetsmoral och att de lättare blir triggade. Nu visar det sig att de gärna tar föräldrarna med sig till jobbet också.
Enligt en ny undersökning från Zety bland ungefär 1 000 anställda i generation Z uppger 20 procent att en förälder hade varit med dem under en arbetsintervju. 15 procent av dessa handlade om fysiska möten och resterande fem procent virtuellt.
Uppgifterna kan enligt Newsweek signalera ett skifte i hur vuxenlivet och professionalism förhandlas fram i början av karriären. Då arbetsintervjuer traditionellt utgjort en skarp gräns mellan familjeliv och yrkesliv kan rekryteringschefer behöva ompröva sökandes bedömningsförmåga och beredskap att arbeta utan handledning i den yngre generationen.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
Föräldrarnas inblandning går i bland längre än bara arbetsintervjuerna. 44 procent i undersökningen uppger också att föräldrarna hjälpt till att skriva eller redigera deras cv. En av fem hade även en förälder som kontaktat en potentiell arbetsgivare eller rekryterare å deras vägnar.
LÄS ÄVEN: Generation Z imponerar inte på arbetsmarknaden
– Vissa i generation Z tycker att det är viktigt att föräldrarna är delaktiga när de söker jobb, och jag skulle definitivt förespråka att man tar råd från föräldrar och andra mentorer som har erfarenhet av att få jobb, säger Alex Beene, instruktör i finansiell kunskap vid University of Tennessee at Martin, till Newsweek.
– Det finns dock gränser för detta engagemang, och de slutar nästan alltid dåligt för den sökande.
Fortsatte efter anställning
Hos nästan 30 procent fortsatte föräldrarnas hjälp även efter att barnen fått jobb och då med saker som löne- eller förmånsförhandlingar.
Kevin Thompson, vd för 9i Capital Group, tror att beteendet till stor del beror på bristande erfarenhet av professionella miljöer och obehag med kontraktsspråk och förväntningar.
HR-konsulten Bryan Driscoll ser en risk där generation Z aldrig utvecklar självförtroende bland arbetskraften, vilket de kommer att behöva när de förhandlar om löneökningar och kritiserar dåliga chefer.
– Vill du ha inflytande på arbetsmarknaden? Lär dig dina rättigheter, känn ditt värde och bygg kollektiv styrka med dina kollegor. Det kommer att göra mycket mer för din karriär än att ha mamma som din medintervjuperson, säger Driscoll.
Att direkt interagera med arbetsgivare och rekryterare, direkt förhandla om lön eller faktiskt delta i en intervju, vare sig det är personligen eller virtuellt, är långt över gränsen. Det anser Drew Powers, grundare av Powers Financial Group, som också menar att föräldrar som är direkt involverade i anställningsprocessen för generation Z sannolikt ses som en stor varningssignal för arbetsgivare.
