En ny lag kommer göra det ännu enklare att kolla vad andra människor tjänar. Kritiker menar att det kan få allvarliga konsekvenser men regeringen har inga planer att backa.

Lagen grundar sig i ett EU-krav om att minska de påstådda skillnaderna mellan kvinnors och mäns löner i medlemsländerna. Syftet är en ökad öppenhet om löner för att enklare kunna jämföra och innebär att man kan gå till sin chef och begära ut ett genomsnitt av vad kollegorna tjänar uppdelat på kön.

Den nya lagen innebär att lönerna redovisas i årslön och timlön inklusive tillägg för saker som obekväm arbetstid och övertid. Detta skiljer sig från nuvarande system, som funnits sedan 90-talet och både arbetsgivare och fack är vana vid, där statistiken grundas på månadslön exklusive eventuella extra pålägg.

– Lönediskrimineringen måste bort. Lika lön ska gälla oavsett kön. Regeringen föreslår nu tydliga och uppföljningsbara regler som bland annat ger rätt till insyn i hur löner sätts, och i faktiska löneskillnader hos arbetsgivare. Det ger nya konkreta verktyg för att åstadkomma förändring, sa jämställdhetsminister Nina Larsson (L) i januari.

Kritik

Alla är dock inte övertygade om idéns förträfflighet och när regeringen nu vill omsätta EU-kravet i en ny lag kräver de svenska arbetsgivarorganisationerna att den stoppas. I ett gemensamt brev till regeringen varnar Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Arbetsgivarverket för att möjligheten till kartläggning kommer att ”ändras i grunden”, och inte på ett bra sätt. Man varnar dessutom för ”allvarliga konsekvenser”.

– Det här är en jättestor förändring mot hur vi gör i dag, och det kommer att kosta både tid och pengar för företagen, säger Camilla Gannvik, löneexpert på Svenskt Näringsliv, till Arbetet.

Hade det nya kravet grundats på samma lönestatistik som redan finns hos alla arbetsgivare genom den vanliga lönekartläggningen så hade det inte varit ett problem, menar hon, men genom att det skapas två parallella system för löner så blir också själva syftet – att jämföra löner – mycket svårare.

Måste anpassa sig

Regeringen har dock inga planer på att backa.

”Arbetsgivare kommer behöva anpassa sig till det nya regelverket och det kommer vara en omställning”, skriver jämställdhetsminister Nina Larsson i en kommentar till Arbetet.

Görs inte detta menar Larsson att svenska arbetsgivare annars riskerar få en mer komplex och oförutsägbar situation framåt.

Regeringens pressträff i januari:

LÄS ÄVEN: Sverige har sämst löner i Norden